OXEA completa su equipo directivo mundial para el reajuste estratégico

"El relanzamiento de OXEA es más que un cambio de nombre: es un compromiso renovado con nuestros clientes, nuestra gente y nuestra visión a largo plazo", dijo Michael McHenry, Consejero Delegado de OXEA. "Al reunir a un equipo directivo con profundos conocimientos, experiencia global y una pasión compartida por el rendimiento, estamos sentando las bases de una empresa más fuerte, más rápida y más ágil. Este equipo es esencial para que OXEA esté realmente preparada para ganar."

El equipo directivo global de OXEA

Michael McHenry, Consejero Delegado: Mike aporta más de 30 años de experiencia de liderazgo global en la industria química y de materiales, tanto en grandes empresas que cotizan en bolsa como en organizaciones privadas y respaldadas por capital privado. Ha dirigido empresas internacionales en múltiples mercados y tiene un historial probado en el desarrollo de estrategias, transformaciones y creación de equipos de alto rendimiento. Su experiencia incluye cargos en BASF, Ciba Specialty Chemicals, Master Fluid Solutions y Techmer PM.

Ed Ray, Director Financiero: Ed cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo financiero en la industria química mundial. Ha dirigido organizaciones financieras en mercados internacionales y aporta una gran experiencia en estrategia financiera, gestión del rendimiento y finanzas operativas. Antes de desempeñar este cargo, fue Director Financiero de OCI Methanol y ocupó diversos puestos de responsabilidad en Ecolab.

Christina Fuchs, Directora de Recursos Humanos: Christina aporta más de 20 años de experiencia en liderazgo de RRHH. Ha dirigido organizaciones operativas y estratégicas de RR.HH. en todo el mundo, implantado estrategias de diseño organizativo y de talento centradas en la cultura, el desarrollo de capacidades, la transformación y las fusiones y adquisiciones.

David Muldoon, Director Comercial: David aporta más de 30 años de experiencia internacional en la gestión de negocios de materias primas y especialidades químicas. Ha dirigido organizaciones comerciales globales, creado estrategias de comercialización y ampliado asociaciones estratégicas en múltiples regiones y aplicaciones. Entre sus cargos anteriores destacan el de Director Comercial de Manus Bio y el de Director de Operaciones de Genomatica en el sector biotecnológico. También ha ocupado altos cargos de liderazgo comercial en BASF, en el sector de productos químicos intermedios, y en Ciba Specialty Chemicals, en el de aditivos plásticos.

Scott Farmer, Director de la Cadena de Suministro: Scott es un experimentado líder de la cadena de suministro y adquisiciones con más de tres décadas de experiencia. Ha dirigido importantes programas de transformación, ha integrado numerosas adquisiciones, ha creado equipos globales de alto rendimiento y ha obtenido excelentes resultados en abastecimiento, logística y mejora operativa en múltiples sectores. Más recientemente, fue Director de Compras en Amcor. Anteriormente, ocupó cargos en Honda, Bristol Myers y L'Oreal.

Bastian Kuhl, Director de Transformación: Bastian aporta una combinación única de experiencia de liderazgo en el ejército, consultoría de alto nivel y operaciones industriales globales. Con experiencia en consultoría y liderazgo operativo, Bastian ha dirigido programas de transformación estratégica en sectores industriales y tecnológicos. Está especializado en desarrollo organizativo, mejora del rendimiento e iniciativas de cambio a gran escala.

Dr. Albrecht Schwerin, Director de Operaciones: Albrecht cuenta con casi 30 años de experiencia de liderazgo global en la industria química, principalmente en funciones de operaciones y fabricación. Desde que se incorporó a la empresa en 2022, ha supervisado centros de producción y programas de transformación estratégica, contribuyendo significativamente a reforzar las operaciones globales. Anteriormente, ocupó cargos en Henkel, Cognis, Celanese y Novasep.

Una estrategia basada en cinco nuevos pilares

Con su equipo directivo ya plenamente consolidado, OXEA avanza hacia la siguiente fase de su relanzamiento estratégico, guiado por cinco nuevos pilares estratégicos: Personas capacitadas, Compromiso con el cliente, Excelencia en la ejecución, Resistencia del suministro y Fortaleza financiera. Estos pilares definen la forma en que OXEA operará, competirá y crecerá en los próximos años. Refuerzan la ambición de la empresa de construir una cultura de propiedad y colaboración, ofrecer un valor superior a los clientes, reforzar la fiabilidad operativa, asegurar una cadena de suministro global resistente y garantizar la estabilidad financiera a largo plazo.

Como parte de esta transformación, OXEA está poniendo un énfasis renovado en el fortalecimiento de su cultura de empresa, fomentando la transparencia, la responsabilidad y el trabajo en equipo en todas las regiones. Al mismo tiempo, la empresa está afinando su enfoque en el cliente, garantizando tiempos de respuesta más rápidos, un compromiso más profundo y soluciones que están estrechamente alineadas con las necesidades cambiantes del mercado.

"Nuestra gente está en el centro de la transformación de OXEA", dijo Christina Fuchs, Directora de Recursos Humanos. "Su experiencia, resistencia y compromiso son los que hacen que nuestras ambiciones sean alcanzables. En esta próxima fase, un liderazgo fuerte, unas prioridades claras y una responsabilidad compartida serán fundamentales para alcanzar nuestros objetivos. Estamos reforzando una cultura de alto rendimiento basada en la confianza, el sentido de pertenencia y la colaboración para garantizar unos resultados sostenibles."

OXEA está ahora preparada para acelerar su transformación y cumplir sus ambiciones estratégicas. "Con nuestro equipo directivo ya plenamente constituido, avanzamos con confianza hacia el siguiente capítulo de la transformación de OXEA", concluyó McHenry.