Endress+Hauser supera por primera vez la barrera de los 4.000 millones de euros
Swiss Group invierte 370,8 millones de euros, más que nunca
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En 2025, Endress+Hauser generó por primera vez más de cuatro mil millones de euros en ventas. Su exitosa integración de la tecnología de análisis y medición de gases del fabricante de sensores SICK permitió un buen crecimiento. En todo el mundo, el especialista suizo en tecnología de medición y automatización creó nuevos puestos de trabajo e invirtió a niveles récord. La empresa mantuvo una sólida rentabilidad a pesar de los fuertes efectos a la baja de las divisas sobre las ventas y su cuenta de resultados.
El Comité Ejecutivo del Grupo Endress+Hauser a partir del 1 de mayo de 2026.
Endress+Hauser
El clima empresarial del año analizado se caracterizó por la rapidez de los cambios y una gran incertidumbre. "En 2025 hicimos todo lo posible para superar los retos a corto plazo y lograr el éxito a largo plazo", declaró el Dr. Peter Selders, Consejero Delegado, en la conferencia de prensa anual de la empresa celebrada en Basilea (Suiza). En general, la empresa familiar obtuvo buenos resultados. "Aunque no alcanzamos nuestros objetivos, logramos el mejor resultado posible para Endress+Hauser dadas las circunstancias", declaró el Consejero Delegado.
Las ventas netas del Grupo aumentaron un 7,2% hasta alcanzar los 4.010 millones de euros, un máximo histórico. Esto se debió en gran medida a la ampliación de la oferta de productos de Endress+Hauser mediante la incorporación de la gama de tecnologías de análisis y medición de gases de SICK. La asociación estratégica con el fabricante alemán de sensores entró en vigor a principios de 2025, con la transferencia de las ventas y el servicio de estos instrumentos en 46 países a Endress+Hauser, y el desarrollo y la producción a cargo de una empresa conjunta.
Fuertes efectos del tipo de cambio
El Director Financiero, Dr. Luc Schultheiss, situó el crecimiento orgánico del Grupo -es decir, ajustado a los efectos del tipo de cambio y las adquisiciones- en el 2,6%. Los efectos negativos de la conversión de divisas costaron a Endress+Hauser unos 3,3 puntos porcentuales de crecimiento. La empresa también sintió los efectos de la contención de la inversión en la industria química. Por otro lado, se vio impulsada positivamente por el auge de la IA: Los sistemas de refrigeración y energía de los nuevos centros de datos requieren mucha instrumentación de medida.
EE.UU. siguió siendo el primer mercado por ventas, con un fuerte crecimiento a pesar de los aranceles. En conjunto, las ventas de la empresa en América crecieron un 10,1%. Las ventas en Europa aumentaron un 11,6%. En Alemania, tercer mercado de la empresa, las ventas disminuyeron, al igual que en Suiza. África y Oriente Medio crecieron un 7,4%. En la región de Asia-Pacífico, Endress+Hauser experimentó un descenso de las ventas del 1,4%, debido principalmente a la debilidad de China, su segundo mayor mercado.
Nuevos puestos de trabajo y formación
A finales de 2025, el Grupo contaba con 18.306 empleados, un 7,4% más. También en este caso, el aumento se vio impulsado por la asociación estratégica con SICK, con más de 800 empleados de ventas y servicios que se pasaron a Endress+Hauser. La empresa también siguió ampliando su oferta de formación. En todo el mundo, 676 jóvenes realizaron prácticas en la empresa, estudiaron en la universidad o en la escuela superior con el apoyo de Endress+Hauser, o realizaron prácticas prolongadas junto con sus estudios.
El Grupo mantuvo un buen nivel de rentabilidad, registrando un beneficio neto de 321,3 millones de euros, lo que equivale a una rentabilidad sobre ventas del 10,7%. "La fortaleza del euro y del franco suizo ejerció una presión a la baja sobre los beneficios", declaró Luc Schultheiss. Los beneficios también se vieron afectados por los costes de incorporación de la gama de tecnologías de análisis y medición de gases de SICK.
Inversión a largo plazo en el futuro
Para seguir siendo viable en el futuro, Endress+Hauser invirtió la cifra récord de 370,8 millones de euros en nuevos edificios, instalaciones, TI y software. El Grupo inauguró nuevas instalaciones en sus centros de producción y desarrollo de Waldheim y Nesselwang (Alemania). Sus inversiones de capital en los últimos cinco años ascienden a 1.400 millones de euros. "Nuestra saneada situación financiera nos permite financiar estas cantidades con fondos generados internamente", declaró Luc Schultheiss.
El año pasado, la empresa lanzó 41 nuevos productos al mercado. "La innovación es un motor clave de nuestro crecimiento", afirma Peter Selders. Esta afirmación se ve corroborada por el hecho de que el año pasado la empresa presentó 294 primeras solicitudes en oficinas de patentes de todo el mundo. Los gastos en investigación y desarrollo ascendieron a 281,4 millones de euros, un 2,1% más. Esta cifra equivale al 7,0% de las ventas, ligeramente inferior a la del año anterior debido a los efectos de cartera derivados de la integración del negocio de instrumentación de gases.
Cambios en el Comité Ejecutivo
Se están produciendo cambios en el Comité Ejecutivo del Grupo. Por razones de edad, el Dr. Andreas Mayr, Director de Operaciones, Pieter de Koning, Director de Información, y el Dr. Luc Schultheiss, Director Financiero, dejarán sus cargos en los próximos meses. El Director de Recursos Humanos, Jörg Stegert, ha dejado la empresa.
El Dr. Mirko Lehmann se convirtió en Director de Tecnología en julio de 2025. En el futuro asumirá también la responsabilidad de las TI y la digitalización. La Profesora Katja Windt, Directora de Operaciones, y Helena Svensson, Directora de Recursos Humanos, también han asumido sus funciones. El futuro Director Financiero, Christian Mäder, se incorporará a Endress+Hauser en julio.
Relevo generacional en la familia de accionistas
La familia de accionistas vuelve a desempeñar un papel más importante en la empresa. El nuevo Presidente del Consejo de Supervisión es Steven Endress, nieto del fundador de la empresa. Ha tomado el relevo de Matthias Altendorf, que no se presentó a la reelección. Steven Endress representa a la familia en el Consejo de Supervisión desde 2024. Anteriormente, ocupó el cargo de director general de Endress+Hauser UK. "La familia es un factor clave en el éxito de la empresa", dijo.
La tercera generación de la familia también está asumiendo responsabilidades adicionales en el Consejo de Familia, un importante vínculo entre la familia y la empresa. Sandra Genge, otra nieta del fundador y miembro del Consejo de Supervisión desde 2022, es la nueva Vicepresidenta del Consejo de Familia. Es la sucesora designada del Dr. Klaus Endress, que ha presidido el Consejo de Familia desde su creación hace 25 años y que ha anunciado su intención de dimitir en 2027.
Centrarse en los puntos fuertes
El CEO Peter Selders ve importantes oportunidades de negocio en la transformación sostenible de la industria de procesos. Endress+Hauser aspira a conseguir emisiones netas cero en toda la cadena de valor para 2050. Al mismo tiempo, la empresa ha identificado un gran potencial para apoyar a los clientes en su camino hacia la sostenibilidad. Por este doble efecto multiplicador, Endress+Hauser recibió el Premio Alemán de Sostenibilidad 2025 en la categoría de tecnología de medición y control.
En 2026, Endress+Hauser pretende lograr un crecimiento en el rango porcentual medio de un solo dígito y crear 250 nuevos puestos de trabajo, aunque la guerra en Oriente Medio está creando una incertidumbre económica aún mayor. Peter Selders, Consejero Delegado: "En esta situación nos centraremos en lo que nos ha hecho fuertes en el pasado: permanecer cerca del mercado y de nuestros clientes, ser un proveedor fiable y de alta calidad, hacer crecer nuestra red y nuestra cartera y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Seguimos centrados en el crecimiento".
Nota: Este artículo ha sido traducido utilizando un sistema informático sin intervención humana. LUMITOS ofrece estas traducciones automáticas para presentar una gama más amplia de noticias de actualidad. Como este artículo ha sido traducido con traducción automática, es posible que contenga errores de vocabulario, sintaxis o gramática. El artículo original en Inglés se puede encontrar aquí.
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