Un relevo generacional en el Consejo Asesor del Grupo HOYER
Una tercera generación de la familia asume la responsabilidad
Anuncios
El Grupo HOYER alcanza otro hito en sus 80 años de historia: por primera vez desde la fundación de la empresa, en julio de 2026 se nombró a accionistas de la tercera generación de la familia para formar parte del Consejo Asesor, y ahora están asumiendo sus cargos.
Esto culmina el segundo relevo generacional en la historia de esta empresa de ámbito mundial: Walter Hoyer dirigió los destinos de la empresa familiar durante más de 45 años, y Thomas Hoyer, durante más de 35. Este relevo es el resultado de un cambio generacional preparado desde hace tiempo, al tiempo que se mantiene la orientación estratégica de la empresa. Los representantes de la segunda generación, los antiguos miembros Thomas R. J. Hoyer y Martina Hoyer-Hertel, siguen apoyando al Consejo Asesor en calidad de asesores.
Como parte de la nueva composición del equipo, Thomas R. J. Hoyer cede la presidencia del Consejo Asesor a Hans-Georg Frey. Por primera vez, la presidencia del Consejo la asume uno de los expertos externos del Consejo Asesor. Frey, antiguo presidente del Consejo de Administración y del Consejo de Supervisión de Jungheinrich, lleva nueve años como miembro del Consejo Asesor del Grupo HOYER y anteriormente ocupó el cargo de vicepresidente. Además de Frey, el Consejo Asesor cuenta con otros distinguidos expertos externos del sector: Michael Ziesemer, antiguo director de operaciones de Endress+Hauser y vicepresidente de su Consejo de Administración, y Hans-Christian Sievers, antiguo director general de HELM AG. Los nuevos miembros de la tercera generación aportan fortalezas complementarias: Nikola Dieterich cuenta con una sólida experiencia en administración de empresas, derecho fiscal y gobernanza, mientras que Nikolaus Glasmacher impulsa, en particular, el desarrollo de modelos de negocio, la digitalización, la innovación y el crecimiento. En conjunto, el Consejo reúne muchos años de experiencia en gestión, conocimientos tecnológicos y visión de futuro empresarial.
«Este paso es la continuación lógica de un camino que, como empresa familiar, llevamos décadas recorriendo», afirma Thomas R. J. Hoyer, antiguo presidente del Consejo Asesor del Grupo HOYER. «Pensamos y actuamos en una escala temporal multigeneracional. El cambio siempre ha sido la base de nuestro crecimiento continuo».
En este sentido, la orientación estratégica del Grupo HOYER se mantiene sin cambios. «Para nosotros, la prioridad sigue siendo satisfacer de forma constante las necesidades de nuestros clientes, seguir desarrollando nuestra red global y alcanzar la excelencia operativa», afirma Björn Schniederkötter, director ejecutivo del Grupo HOYER. «Nos hemos fijado objetivos ambiciosos para hacer frente a los retos actuales del mercado, para ofrecer a nuestros clientes un apoyo aún mayor a la hora de garantizar la resiliencia de sus cadenas de suministro y para lograr una logística con visión de futuro».
Como empresa familiar independiente, HOYER está comprometida con la responsabilidad a largo plazo hacia sus clientes, socios y empleados. El relevo generacional en el Consejo Asesor subraya este compromiso y sienta las bases para que la empresa siga desarrollándose con éxito.
Nota: Este artículo ha sido traducido utilizando un sistema informático sin intervención humana. LUMITOS ofrece estas traducciones automáticas para presentar una gama más amplia de noticias de actualidad. Como este artículo ha sido traducido con traducción automática, es posible que contenga errores de vocabulario, sintaxis o gramática. El artículo original en Inglés se puede encontrar aquí.
Más noticias del departamento personal
