Recortes de plantilla en WACKER: unos 1.600 puestos de trabajo afectados en Alemania
El programa global de reducción de costes y eficiencia PACE pretende generar un ahorro anual de más de 300 millones de euros
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Wacker Chemie AG sigue impulsando su programa global de ahorro de costes y eficiencia PACE, lanzado en octubre de 2025. El objetivo de PACE es reducir los costes en más de 300 millones de euros al año y reforzar así la competitividad a largo plazo. Como ya se anunció, el programa incluye reducciones globales de puestos de trabajo.
En Alemania, la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores han acordado un plan de aplicación socialmente responsable para la reducción de unos 1.600 puestos de trabajo. Las reducciones de empleo previstas se llevarán a cabo mediante un programa voluntario que incluye atractivos acuerdos de jubilación anticipada escalonada e indemnizaciones por despido. Además, todos los empleados de Alemania realizarán una contribución solidaria temporal hasta 2028, consistente en una reducción del cuatro por ciento de la jornada laboral y el salario. Esto creará el margen financiero necesario para descartar despidos forzosos. Todas las medidas estructurales de PACE deberán aplicarse antes de finales de 2027.
"Con el acuerdo que hemos celebrado ahora, hemos alcanzado un hito importante para impulsar la transformación necesaria en Alemania y reforzar nuestra competitividad", afirma Christian Hartel, Director General de WACKER. "Ya hemos aplicado numerosas medidas en nuestros centros internacionales que nos hacen más flexibles, más eficientes y más rápidos. Ahora, la fase de implantación comenzará también en Alemania".
El plan consiste en reducir 1.300 puestos de trabajo en Burghausen, el mayor emplazamiento de WACKER en todo el mundo. Se reducirán 200 puestos de trabajo en el emplazamiento de Nünchritz, 60 puestos de trabajo en la sede central de Múnich y un total de 50 puestos de trabajo en otros emplazamientos de WACKER en Alemania.
La reducción de puestos de trabajo se basa en un plan de aplicación detallado acordado entre los representantes de la empresa y de los trabajadores. Prevé un gran número de medidas estructurales, como la consolidación de las instalaciones de producción, una mayor flexibilidad en el sistema de turnos y traslados a centros de servicios internacionales.
"Junto con los representantes de los trabajadores, hemos encontrado buenas soluciones para aplicar las medidas estructurales necesarias en Alemania no sólo con rapidez, sino, sobre todo, de forma socialmente responsable", afirma Angela Wörl, Directora de Personal de WACKER. "Esto reforzará la posición de nuestros centros alemanes frente a la competencia internacional y sentará las bases para un futuro crecimiento rentable."
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